O Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (PB) manteve a decisão da 3ª Vara do Trabalho de Campina Grande que condenou o banco HSBC ao pagamento por danos morais a uma ex-funcionária que sofreu acidente de trabalho no valor de R$ 100 mil. 

 

O banco também foi condenado a custear pensão mensal e vitalícia equivalente a 50% do último salário que recebeu na função de gerente de atendimento ou administrativo e o plano de saúde de forma integral e vitalícia.

 

Após 12 anos de trabalhando para o HSBC, a partir do ano de 2001, a então servidora começou a sentir fortes dores nos ombros, punhos e coluna, tendo imediatamente procurado auxílio médico para diagnóstico e tratamento.

 

Em virtude das doenças diagnosticadas através dos laudos periciais e atestados médicos, a autora permaneceu, por anos, em gozo de auxílio-doença, haja vista a incapacidade para desempenhar suas atribuições no local de trabalho. Este fato incluiu a bancária no Programa de Reabilitação Profissional do INSS, após a comprovação da perda permanente da capacidade laborativa em 50%, deferindo à autora da ação o pagamento de auxílio-acidente, benefício que recebe mensalmente.

 

Descumprimento às regras

 

Quando da ocorrência de reabilitação profissional por parte do INSS, assim como os motivos relacionados à perda da capacidade para o trabalho em virtude do acidente e da frágil condição de saúde da autora, foram estabelecidas condições de trabalho às quais o banco não estava cumprindo.

 

De acordo com as provas anexadas ao processo, as doenças adquiridas pela autora estão diretamente interligadas com a ocorrência de esforços repetitivos, tendo trabalhado por vários anos para a instituição bancária realizando esforços repetitivos, sendo, assim, inegável o vínculo entre a doença e a atividade exercida.

 

O banco recorreu afirmando que não é o responsável pela eventual doença adquirida pela empregada e questionou o laudo pericial por ter se baseado “totalmente nos relatos da recorrida, portanto não merece credibilidade”, acrescentando que o próprio laudo aponta para doenças preexistentes.

 

Quanto à pensão vitalícia, a instituição bancária afirmou que ficou demonstrado que não houve perda da capacidade laborativa da autora. E, em relação à condenação relativa ao custeio do plano de saúde, alegou ainda que não houve vínculo entre a patologia da ex-funcionária com as atividades da função que desempenhava.

 

O recurso da instituição bancária não chegou a ser acolhido no TRT por ter sido apresentado fora do prazo. O relator da ação foi o desembargador Edvaldo de Andrade. Com informações do TRT-PB

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